İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası (2026): İşverenleri Neler Bekliyor?
ÇSGB İdari Para Cezaları listesine göre 2026 tutarları, SGK yaptırımları ve sınır dışı riski. Yasal alternatif: e-İzin ile çalışma izinli işçi.
Kimler Ceza Alır?
ÇSGB İdari Para Cezaları listesi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında dört fiil tanımlar; ceza alan üç taraf:
İşveren
Çalışma izni olmaksızın yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için idari para cezası uygulanır (ÇSGB İdari Para Cezaları listesi).
Bağımlı Çalışan Yabancı
Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı çalışan yabancıya ayrıca idari para cezası uygulanır; Göç İdaresi mevzuatı kapsamında sınır dışı etme işlemi gündeme gelebilir.
Bağımsız Çalışan Yabancı
Çalışma izni olmaksızın kendi adına çalışan yabancı için daha yüksek bir ceza tutarı belirlenmiştir.
2026 İdari Para Cezaları
| Fiil (6735 sayılı Kanun) | 2026 |
|---|---|
| Çalışma izni olmaksızın yabancı çalıştıran işveren (her bir yabancı için) | 102.503 ₺ |
| Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancı | 40.977 ₺ |
| Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancı | 82.010 ₺ |
| Bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen | 6.805 ₺ |
Fiillerin tekrarı hâlinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır (ÇSGB). Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.
SGK Yaptırımları
İşveren, çalışma izni alınan yabancı işçiyi ilk günden SGK'ya kaydetmekle yükümlüdür. Sigortasız çalıştırma, ÇSGB idari para cezasından ayrı olarak SGK mevzuatına göre yaptırıma tabidir. Güncel tutarlar için SGK'ya başvurun.
sgk.gov.trSüresi Dolan İzin de İzinsiz Çalıştırmadır
Çalışma izni sürelidir: ilk izin en fazla 1 yıl, uzatmalarda 2 ve 3 yıl. Geçerli izni olmayan işçi, ÇSGB listesindeki "çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı" kapsamına girer. Uzatma başvurusu, süre bitiminden en az 2 ay önce e-İzin üzerinden yapılmalıdır.
Uzatma kuralları (Çalışma İzni Rehberi) →e-İzinRiski Sıfırlamanın Tek Yolu: Çalışma İzinli İşçi
İzinli istihdamın şartları bellidir ve işveren tarafından sağlanır:
- Her yabancı için aynı iş yerinde 5 Türk çalışan (5:1 kuralı)
- 500.000 ₺ ödenmiş sermaye ya da 8.000.000 ₺ net satış ya da 150.000 USD ihracat
- Kalifiye meslekler için brüt asgari ücretin 2 katı ücret (2026: 66.060 ₺)
- 2026 harcı 12.574,90 ₺ + değerli kâğıt bedeli 964 ₺
- Uçtan uca süre 13-21 hafta (3-5 ay); başvuruyu işveren e-İzin üzerinden yapar
Maliyet Karşılaştırması
Toplam maliyet — yasal risk dahil.
| Kriter | IMP (Kayıtlı) | Kayıt Dışı İşçi |
|---|---|---|
| Aylık İşveren Maliyeti (Kalifiye) | ≥ 66.060 ₺ brüt + ≈ %22,5 SGK işveren payı* | ≈ 500-800 USD (kayıt dışı piyasa, işverene toplam maliyet) |
| Çalışma İzni | Var | Yok |
| SGK | Var (işveren kaydeder) | Yok |
| Beceri Doğrulaması | IMP Sertifikalı | Doğrulanmamış |
| İdari Para Cezası Riski | Yok | 2026: 102.503 ₺ / işçi |
| Dil | A1 Türkçe Eğitimi | Sınırlı |
| Güvenilirlik | Sözleşmeli | İşten Ayrılma Riski |
* Kalifiye meslekler için çalışma izni brüt asgari ücretin 2 katını (2026: 66.060 ₺) gerektirir. Ceza tutarı ÇSGB İdari Para Cezaları listesinden alınmıştır.
İlk Günden Kayıtlı: IMP Ne Yapar?
- Beceri testinden geçmiş, belgeli usta adaylar (kaynakçı, elektrikçi, kalıpçı, demirci)
- e-İzin başvurunuz için eksiksiz aday dosyası: pasaport, sağlık raporu, sertifika, tercüme
- İslamabad/Karaçi konsolosluk süreci ve sevkiyat koordinasyonu
- Ücretsiz A1 Türkçe ve iş güvenliği eğitimi
- Sevkiyat sonrası refah takibi — sözleşmeli, terk riski düşük ekipler
Sıkça Sorulan Sorular
Kayıt Dışı Riski Almayın
Şartları sağlıyorsanız 24 saat içinde adayları görüşelim.
Office No.4, Al-Falah Askaria Plaza, Committee Chowk, Rawalpindi, Punjab